Teamentwicklung

„Versuche den Anderen mit seinem ICH zu erkennen, erst dann darfst du erwarten, dass er dich erkennt.“ (Cornelia Borisch)
Funktioniert die Kommunikation innerhalb Ihrer Firma? Oder versanden kreative Ideen, 
bleibt Wissen ungenutzt, weil die Hierarchien zu starr sind? Wie könnte man die Strukturen modernisieren und gleichzeitig die Motivation steigern?
Ich lade Sie und Ihr Team ein, um einmal in ‚Klausur‘ zu gehen. Dinge, die im beruflichen Alltag untergehen, werden dann offengelegt. Potentiale und Entwicklungschancen lassen sich in der Gruppe ideal herausarbeiten. 



 

An wen richtet sich das Angebot?

Unternehmen & Personen, welche…
…soziale Kompetenz der Mitarbeiter schärfen wollen
…verbesserte Zusammenarbeit erleben wollen
…begeisterte und motiviertere Mitarbeiter haben wollen
…Motivation und Inspiration für sich und ihr Team suchen
…bis zu 60% mehr mentale Power der Mitarbeiter erreichen wollen
…mehr Wertschätzung innerhalb des Teams erreichen wollen

Ihre Wünsche

Sie möchten:
…Verständnis füreinander entwickeln
…klarer Miteinander kommunizieren, um Zeitverluste weg zumachen
…mehr Teamharmonie im Arbeitsalltag erleben

Ihr Nutzen

Nähere Beschreibung:
Wir erarbeiten gemeinsam mit ihrem Team individuelle Fahrpläne (Hilfestellungen) innert 1-5 Tagen zum Umgang miteinander. Der
alltägliche Arbeitsprozess wird dadurch vereinfacht. Des Weiteren liegt der Fokus auf der Förderung & Verinnerlichung des Teamgedankens um das Bestehen in schwierigen Situationen gemeinsam zu meistern.

Leistungsbeschreibung

Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern.
Es werden Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert, um nachweislich (messbar) die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern.

Themenauszug und Ziele des Seminars:
+ Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten
+ Mitarbeiterstrukturen und einfache Kommunikation
+ Teamentwicklung – ein Prozess
+ Die Team-Uhr und ihre Besonderheiten
+ Die vier Phasen der Teamentwicklung als Prozess
+ Teamentwicklung in der Gesellschaft und Arbeitswelt
+ Zusammenwirken der Entwicklungsphasen
+ Ergebnisse der erfolgreichen Teamentwicklung
+ Sie als Teamplayer und ihre Handschrift

Ziel des Angebots

Ihr Ergebnis::
Nachhaltige Veränderung der Arbeitsweisen der einzelnen Mitarbeiter und dadurch sofort spürbare Gelassenheit, mehr Effektivität und mehr Effizienz im Büroalltag.

Messbarkeit

Messgrößen:
…weniger Konflikte und kritikfähigeres umgehen miteinander
…Reduzierung des Krankenstands sowie der Ausfallzeiten
…bessere Arbeitsergebnisse
…zielorientiertere, handlungsfähigere und entschlossenere Mitarbeiter

Durchzuführen als:

– Beratung
– Coaching (Einzel oder Team)
– Seminar/Workshop/Training
– Teambildungsmaßnahmen
– Vortrag

Größere Projekte bearbeite ich gemeinsam mit einem Team von Experten aus unterschiedlichen Schwerpunktfeldern.

„Versuche den Anderen mit seinem ICH zu erkennen, erst dann darfst du erwarten, dass er dich erkennt.“ (Cornelia Borisch)